06. Juni 2024

Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten bedeutet nicht, weniger zu arbeiten, sondern effektiver und intelligenter. Während Teilzeitmodelle ein Schritt in die richtige Richtung sind, bietet eine umfassendere Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes noch viel mehr Potenzial für Unternehmen und Mitarbeitende.

28. Mai 2024

In unserer leistungsorientierten Arbeitswelt wird oft übersehen, dass eine Teilzeitstelle genauso wertvoll sein kann wie eine Vollzeitstelle. Schaut man sich aber auf den Jobportalen um, stellt man schnell fest, dass fast immer nach einer 40-Stunden-Unterstützung gesucht wird, um keine Kapazitäten "zu verschwenden". Dieses Denken muss sich ändern!

10. April 2024

Ich durfte für HeyNanny einen Gastbeitrag schreiben. HeyNanny ist die All-in-One Lösung für familienfreundliche Unternehmen zum Thema Kinderbetreuung & Seniorenbegleitung.

02. April 2024

Der Begriff „Care Arbeit" ist den meisten geläufig, doch was verbirgt sich hinter „Emotional Labor“?

28. März 2024

In den letzten Jahren wird der Markt von Menschen überflutet, die sich als Coach verkaufen. Da die Berufsbezeichnung nicht geschützt ist, kann sich jeder so nennen. Was unterscheidet also den ausgebildeten Coach vom selbsternannten Coach?

14. März 2024

„Der Mensch ist das Wesen, das immer entscheidet. Und was entscheidet es? Was es im nächsten Augenblick sein wird.” stellte Viktor Frankl fest - Psychiater, Neurologe und jüdischer Überlebender im Nationalsozialismus. Mensch sein ist die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und den eigenen Weg zu wählen.

29. Februar 2024

Empowerment beginnt bei uns selbst. Wenn wir nicht an uns selbst glauben und uns nicht respektieren, wie können wir dann erwarten, dass es andere tun?

15. Februar 2024

Es ist an der Zeit, unsere Annahmen über Führung, Mutterschaft und Alter im Beruf kritisch zu hinterfragen und jedem Einzelnen unvoreingenommen zu begegnen, um eine offene und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern.

01. Februar 2024

In einer Welt des Wandels und des Fachkräftemangels wird die Bedeutung von weiblicher Führung in der Unternehmenskultur immer deutlicher. Diversität ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Was aber haben Unternehmen davon, Frauen verstärkt in Führungsrollen zu holen?

18. Januar 2024

Vor kurzem durfte ich an einer faszinierenden Fachtagung teilnehmen, bei der Einblicke aus der Neurowissenschaft zeigten, was wir nutzen können, um im Coaching nachhaltig zu wirken.